Récompenses et avantages

Bachem reconnait que les éléments de la rémunération doivent être équilibrés entre la valeur sur le marché, la performance individuelle et le succès commercial. Notre objectif est d'offrir à nos employés un programme de rémunération concurrentiel comprenant un salaire de base et un régime de primes.

Chaque employé doit ainsi recevoir un salaire fixe en fonction des exigences du poste, de la compétitivité sur le marché et du niveau de compétence requis. Le salaire de base progresse en fonction des performances de l'employé et de son niveau de référence.

Le Groupe Bachem veut partager le succès financier de l'entreprise avec ses employés. La part variable du bénéfice liée à la performance dépend donc de l'atteinte des objectifs personnels ainsi que des résultats des sociétés du groupe et de l’ensemble du groupe Bachem.