Entlohnung und Leistung

Die Entlohnung bei der Bachem ist eine ausgewogene Zusammensetzung aus dem Marktwert, der individuellen Leistung des Mitarbeitenden und dem geschäftlichen Erfolg. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitenden ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket anzubieten, bestehend aus Grundgehalt und Bonusprogramm.

Jeder Mitarbeitende erhält ein festes Gehalt basierend auf den Funktionsanforderungen, der Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt und den erforderten Fähigkeiten und Kompetenzen. Das Grundgehalt entwickelt sich basierend auf den Leistungen des Mitarbeitenden und dem Gehaltsniveau im Marktvergleich.

Die Bachem Gruppe möchte den finanziellen Erfolg des Unternehmens mit den Mitarbeitenden teilen. Der variable, erfolgsabhängige Gewinnanteil hängt von der Erreichung persönlicher Ziele sowie vom Erfolg der Konzerngesellschaften und der gesamten Bachem-Gruppe ab.

Lohngleichheit bei Bachem

Die Bachem AG ist mit dem Zertifikat Fair-ON-Pay+ der SGS (Société Générale de Surveillance SA) ausgezeichnet. Das Zertifikat bescheinigt, dass die interne Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern gemäss den Vorgaben des Bundes eingehalten wird. Dies bestätigt, dass wir ein fairer Arbeitgeber sind und uns nachhaltig für die Lohngleichheit engagieren.